به گزارش پایگاه خبری پهنه پرواز، نسل Z (متولدین اواخر دهه ۹۰ تا اوایل دهه ۲۰۱۰) در دهه ۲۰ زندگی خود با موانع جدی در ورود، نگهداشت و موفقیت در محیطهای کاری امروزی مواجه شده است؛ بهطوریکه برخی کارفرمایان حتی این نسل را «غیرقابل استخدام» مینامند، اما بررسیها نشان میدهد این دیدگاه اغلب ناشی از ناهماهنگی انتظارات، ساختارهای قدیمی و تغییرات بازار کار است، نه بیانگیزگی ذاتی جوانان.
گزارش تابناک به نقل از تحلیلهای نیویورکتایمز و دنیای اقتصاد میگوید بسیاری از جوانان در پیدا کردن شغلهای سطح ابتدایی دچار مشکل شدهاند، زیرا رقابت شدید، افزایش تعداد متقاضیان آنلاین و روند غربالگری خودکار مبتنی بر هوش مصنوعی، روند استخدام را «غیرانسانی» و پیچیدهتر کرده است.
کارآفرینان و مدیران نیز چالشهای خاصی را در کار با نسل Z مشاهده میکنند که با یافتههای پژوهشی نیز هماهنگی دارد؛ از جمله:
مهارتهای اجتماعی و ارتباطی متفاوت: نسل Z بهطور طبیعی به ارتباط دیجیتال و پیامرسانها گرایش دارد که ممکن است با انتظارات سنتی برای ارتباط رودررو در محل کار تضاد ایجاد کند.
انتظارات شغلی و بازخورد: بسیاری از جوانان خواهان رشد سریع، بازخورد مکرر و معنای شخصی در کار هستند؛ موضوعی که در ساختارهای مرسوم سازمانی با ارزیابیهای دورهای کمتر دیده میشود.
پیشزمینه مهارتهای نرم: مطالعات نشان میدهد ضعف نسبی در مهارتهای نرم مانند مذاکره، مدیریت زمان یا کار تیمی میتواند موجب چالش در تعامل با همکاران و مدیران شود.
انعطافپذیری و ارزشهای کاری: نسل Z به توازن زندگی و کار، استقلال حرفهای و محیطهای کاری مشارکتی اهمیت میدهد و اینها ممکن است با ساختارهای سلسلهمراتبی و سختگیرانه قدیمی روبهرو شود.
در کل، مقابله موفق با چالشهای نسل Z در محل کار مدرن نیازمند بازنگری در شیوههای ارتباطی، ایجاد فرصتهای یادگیری مهارتهای بینفردی، تعریف مسیرهای شغلی روشن و توجه به ارزشهای نسل جوان است تا کارفرمایان و کارکنان بتوانند با هم رشد کنند و بهرهوری و رضایت شغلی افزایش یابد.
منبع: تابناک
برچسبها: نسلZ | بازارکار | مهارت شغلی | استخدام | ارتباطات محیط کار | انتظارات شغلی | تابآوری | بازار کار مدرن | جوانان شاغل | پهنه پرواز
