در سال‌های اخیر، پدیده‌ای جالب در میان جوانان متولد دهه ۱۳۷۰ و ۱۳۸۰ دیده می‌شود؛ نسلی که به «نسل Z» معروف‌اند و برخلاف نسل‌های پیشین، نگاه متفاوتی به کار، تلاش و آینده شغلی دارند. بسیاری از کارفرمایان از بی‌میلی این نسل به مشاغل سنتی یا اداری گلایه دارند، در حالی‌که خودِ جوانان از نبود فرصت‌های واقعی و درآمد منصفانه سخن می‌گویند.
برخی کارشناسان معتقدند مشکل، کمبود انگیزه نیست، بلکه فاصله‌ی میان ارزش‌های نسل جدید و ساختار سنتی بازار کار است. نسل Z بیشتر به دنبال انعطاف، رشد شخصی و معنا در کار است تا صرفاً حقوق ماهانه. از سوی دیگر، نبود فرصت‌های واقعی و حقوق متناسب با تورم باعث شده این نسل در پاسخ به بسیاری از پیشنهادهای کاری، با اعتمادبه‌نفس «نه» بگوید.
در مقابل، گروهی دیگر می‌گویند شبکه‌های اجتماعی و فرهنگ «زندگی راحت و بدون تلاش» در این تغییر نگرش بی‌تأثیر نبوده و بسیاری از جوانان ترجیح می‌دهند در فضای مجازی فعال باشند تا در مشاغل سنتی کار کنند.
شاید پاسخ نهایی ترکیبی از هر دو نگاه باشد: بازاری که دیگر جذاب نیست و نسلی که به‌دنبال معناست.
منبع: خبرگزاری باشگاه خبرنگاران جوان (YJC.ir)
برچسب‌ها: #نسل_Z #بازارکار #انگیزه #جوانان #اشتغال
