بیش از نیمی از افراد جامعه گرایش درون‌گرایی دارند، اما در محیط‌های کاری اغلب نادیده گرفته می‌شوند. پژوهش‌ها نشان می‌دهد مدیران درون‌گرا در تیم‌هایی با ابتکار عمل بالا، حتی عملکردی بهتر از برون‌گراها دارند.
امروزه ابزارهای هوش مصنوعی می‌توانند این استعدادهای خاموش را آشکار کنند. برای نمونه، تحلیل شبکه‌های سازمانی قادر است نقش مؤثر کارکنان درون‌گرا را در فرایندهای کاری شناسایی کند؛ حتی اگر در جلسات یا فعالیت‌های اجتماعی چندان دیده نشوند. این رویکرد به‌ویژه در سازمان‌های دورکار یا ترکیبی، باعث دیده شدن و ارتقای نیروهایی می‌شود که در نگاه اول «متوسط» به نظر می‌رسند.
یکی دیگر از مزایای استفاده از هوش مصنوعی، کاهش سوگیری‌های انسانی در انتخاب و ارتقای کارکنان است. هرچند همچنان نیاز به شفافیت و نظارت دقیق وجود دارد، اما این فناوری می‌تواند فرصتی برای بهره‌گیری بهتر از توان درون‌گراها فراهم کند.
منبع: دنیای اقتصاد
برچسب: #استعدادهای درون‌گرا #هوشمصنوعی #مدیریت #منابع_انسانی
